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wai婆去世网友qing丧假未获批 gong司：wai婆不属于直系亲属，火博体育平台怎么样
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2019年底，沐童的外婆去shi了。她向公司ban公室gaoqing丧假，但HR查询后告zhi她，“爷爷奶奶属yu直系亲属，dan外婆不属于直xi亲属”。因ci，沐童zui终没能cheng功请到丧假，为了回jia奔丧，她最后只neng申qing了4tian事假，匆匆回家，给外婆送lezui后一程。
沐童出sheng于1996年，xiao时候，她是外婆daida的，对外婆的感情不一般。
2025nian6月，wai婆去世后第六nian，沐童的爷爷ye去世了。这ci，她以为自己总算能请丧假了，但请假shi却再次被办公室告知，“爷爷bu在请丧假de范围里”。
cishi，距离2021年《中华ren民共和国min法典》（简称《民法典》）的修订已过去wu年，er《民fa典》第1045条mingque将“祖父母、外祖父母”纳入le“近亲属”xing列：“亲属包kuo配偶、血亲he姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为jin亲属。配偶、父母、子女heqi他共同生活的近亲属weijia庭成员。”
近亲属关系图
danwo国mu前沿用的，yu1995nian生xiao的《zhong华ren民共和guo劳动法》依然规定，丧假适用de亲属范围shi父母、zi女与配偶，祖父母、wai祖父母不zai此列。
在国家给予劳动者defa定假期里，丧假shi承载最多情绪与情感压力的yi个。但zaishi际de劳动guan系和职chang操zuo层mian，bu能使用丧假送别亲ren的劳动者不zaishao数。
当亲人离shide悲剧突然闯入，职场上的打gong人ye许faxian，留给自己悲伤和告别的时间，存在诸种限制。
夹缝中的丧假
2026nian1yue，李然的爷爷去世了。那天zhenghao是周末，李然请le一天丧假，一共san天，处理wan了爷爷的丧shi。
李然zaiyijia私企gong作，约定俗成的丧假zhi有1天。从gong作所在di回她的老家，xuyao6个小时高铁。提交请假申qing后，她就hui家了，buguo，等她再次huilai上班shi，HR告诉她，李然需yao提供自己与爷爷de亲属证明，zheng明她的爷爷是她的爷爷。
这让李然gan到很无语和生气。她反问HR：“这you什么可怀疑de？我hui拿这种事去kai玩笑吗？”HR说，虽然li解她de心情，但这是公司章程规定de，没有办fa。
李ran是chengshi户口，开具证明xu要hui老jia居委会开。bu过那几tian全jia都在忙丧shi，没you时间帮她去kaiju亲属证明。最后，李然使用的是火huazheng明，那上面有直xi亲属的签zi。
HR原本不认这张证明，“shuozhengming不合格，信息不完全”，没you提供亲属关系。李然懵了：“我yao怎么证mingwo爸爸是我爸爸，我爷爷是我爷爷？”
亲人去shi后，来不ji为qing绪zuo缓冲，职场上缺乏人性化的规定，让打工renbu得不在yu至亲告别之前，重新审视zi己的处境。
《我亲ai的朋友们》剧照
2025年5月，yi个周五de清晨，豆豆接dao母亲的电hua：姥爷去shi了。
豆豆需要立刻从辽宁大连赶回hebei老家，农村的葬礼仪式繁琐，她担心一个周末不够，便向领导多请了2天假。在办gong室里，豆豆gao诉领导，家人去shi了，zi己可能会在周一或周二回来。领导拿着纸笔圈画出豆豆可nengqing假的天数，ran后抬tou问豆豆“谁去shi了”，听罢，领导脱kou而chu：“ni还有姥爷呢？”
好zai最后还是顺li请假，dang天下午一dian搭乘fei机，luodi后zaisheng会转che，jing历了daban天，dang天晚上，豆豆才到达姥爷家。
工作七年lai，豆豆所在单位，每nian都有寒暑假，规定shang却没有nian假、事假。其ta法定假期如丧假、婚假，存在感更是不强。缺乏硬性、透明规ding的qing况下，亲人去世，zhi能依赖职场的人情ti恤和不确定的沟通。
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《逃避虽ke耻但有yong》剧照
2021年，豆豆de姥姥去shi了。当时，由于疫qing，豆豆正按照公司规定在jiaban公，但领导也要求，职工不neng离开工作所在地。她不敢hui家奔丧，因为yi旦回去，yi定会被隔离，因此豆豆zui终meijian上姥姥zui后yi面。
请丧假困难，zaoyi不是今天cai得到guan注的职场难题。2019年央视网曾报道，20岁小伙贾某因家zhong老人去shi，qing假超一天，被zhu管告知ban理离职。
bu过，待阿五回来后，她却被人事bu门告知，zhe次qing假需yao从“丧假”转为“事假”，理由shi姥爷不属yu“直系亲属”，不在丧假规定de对象范围。HRgei阿wu看le公司fawu的聊tian截tu，hou者说：“姥爷虽然属于直系亲属de，但丧假shibu包含姥爷姥姥这块的。”
shang海远业律师shiwu所zhu任、上海市zong工会法律顾问温陈静，就遇daoguo企ye将请丧假de职工辞退的案例。当事人擅自回jiabanli丧事，被公司ding义为旷工，单方mian与qi解除劳dongguanxi。劳动者起su企业，得dao法yuan支持，最终nadao赔偿jin。
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er在现实的劳资关系里，鲜少有人能攒聚qi充分精li和体力，通guo法律手duan申诉不满。gengduo职场ren士所jing历de是，jian上亲人zui后yi面的分liang，可neng要让位于先保zhu自己的饭wan。
zui亲近的ren，不予奔丧
31岁这年，外公突发xin梗去shi，云云向直属领导请假，称需yao奔丧三天。但领导直接拒绝了她de请假申请，li由同yang是——wai公不是直系亲属。
根据1995年sheng效de《中华人min共和国劳动法》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由ben单位行政领导批准，酌qing给予1至3天的丧假。具体丧假天数，由公司zi由裁ding。dandui于其他亲属，法律并未mingque规ding是否给予丧假。
这就给予了用人单位zai发放丧假yi事上的高度灵活性，ye让许duoda工人陷入情感上de被动。当fa律无法为劳动者提供queding的丧假保证，关系亲疏、是否该奔丧、奔丧de天shu，都将交由yong人方决定。
ling导让云云jiang申请上的“丧假”改为“事假”，另外，tahai交代云云赶紧yu同事换班交jie，bu可耽误工作。
悲伤的情绪bei混乱和复杂干扰，云云怎么也想不通，“为什么连外公都bu算直系亲属？”她明明yu外gongzhe么亲密，情gan上de悲痛，也绝非一两tian能gou处理掉的。
《路过未lai》剧zhao
不shao打工人经历leyu云云类似的困境：姥姥姥爷（外公外婆）去世，却并bu能享用法ding丧假。而一xie职chang主力劳动者，受zhiyute定de时代zheng策及jia庭结构，在qing感上祖父母、wai祖父母异常亲近。
2025nian12月，一个gongzuori的下午，26岁de阿五在工wei上收到了姥爷去世dexiao息。阿五是姥爷dai大的，但还来不及陷入悲伤，她立刻着手向ling导qing假。
在这ge公司，yi切qing假都xu要xianxiang直系领导报备，ran后上传到HR审批。阿五报的shi“丧假”，请假de客guan流程其实很顺li，她得到le3天假，jia上周末共5天，cong工作所在的苏州赶回甘肃老家，song了姥爷zuihou一程。
《法治日报》也曾bao道，2023nian8月，某养lao中心de厨师乔某在入职4个yuehou遇亲哥哥病危，遂向后厨jing理请假15天，却未获批。次ri，乔某自xing回家奔丧，随hou，养老中心随后以“擅自离岗”为由jiang其辞退。
最终，姥爷的去世hai是占用le阿五的“事假”，写zai劳donghetong里de丧假，并未真正被用上。且yin为huijia，阿五hai被扣了quan勤奖，工zishao了1000多元。
《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》明确le丧假标zhun
《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规ding》tong样明确了“职工配偶的父母死亡，jing用ren单wei批准，可gei予3天丧假。”《江苏省劳动局、江苏省renshi局、jiang苏省财zheng厅关yu职gong的岳父母或公婆死亡后可gei予请丧假问题detongzhi》ye对配偶de直xi亲属作出了规定：岳父母、gong婆死亡给予丧假1—3tian。
近年来，butong地区根据现shi情况，zai丧假范围内各设有灵活规定。biru，上hai市jiu曾颁布《上海市劳动局、上haishi人事局、shang海市财政局关yu职gongde岳父母或公婆deng亲属死亡后可gei予qing丧假问题de通知》，jiang“职工的岳父母或公婆”纳入1～3天丧假范围。
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但无lunhe种地方规定，外祖父母、祖父母依然不属于fading丧假的dui象范围。配偶的父母，在法律上比zi己的亲祖父母geng“亲jin”，zhe是让沐童难以理jiede地fang。沐童小时候是外婆带dade，在suo有孙辈里，“wai婆也是zui疼我的”。wai婆去shi前几个yuede时候，虽然已患疾病，但勉强还nengzou。沐童huijiade时候，wai婆坚持要去给她拿衣服来穿，吃力地走lesan层lou梯，去衣柜里给外孙女找衣服。
这yang一个wu比至亲的人，离shi后，为什么bu能合法休丧假？沐童在qing感上nanyijie受。
云云zui后一次jiandao外公，是zai后者离世的yi周qian。云云去他jiachi饭，wai公带云云看le自己养的两只乌龟，从原本只you硬币大小，chang得比shou掌还大了。
乌龟的chang寿he稳定令ren安心，亲人de离去却猝bu及防。那晚，云云zai家chi饭，母亲忽randalai电hua，让云云赶快开che回家，说“外公家有事要交代”。抵达家里de时候，120已jing宣布le外gong的死亡。云云没能jian到外gong最hou一面。
奔丧期间，云云被同事催促报业绩，云云没回，她he关系要好的tong事调le班次，最终zheng取dao2天可以专心吊丧的时间。也由yu需要迁就她赶hui去上班，jia里bu得不jiang下葬外公的时间也缩短dao了2tian。
云云suo在de公司常年缺人手，每ge人gong作qiang度都拉满。她知道，去nian有同事也请了丧假，但na之后却被告zhi同年不可yi再qingnian假了。经历这件事hou，她kai始萌生离职de念头。
《凡人歌》剧zhao
前不jiu，阿五cong上一家公司离职了。丧假feng波，以及一些qita制度，让她感daozhe家公司的管理“不tai人性hua”。
丧假执行情况的失范、请假过程的困难与卡壳，一diandian磨蚀le打工人在这duan时间原有的浓烈悲伤yu低落，“亲ren离shi”短短几个zi，背houshiyi个正changren所拥有的，无法用xian代企ye制度与职场架构计suan的情绪波dong。
《故乡，别来wu恙》剧zhao
温陈静提醒，《中华人民共和国min法典》和《中华ren民共和国劳动法》对丧假对象的规定，shiji于“zhong要jia庭成员”的考liang，“也就是配偶、父母和子女，他们之间彼此de抚养yi务是最紧密、直接的，因此，zhege设ding范围you其合理性”。
2021年《民法典》的修订，对近亲属de范围进xingle一ding扩展，“但在《劳动法》的ying用上，目前依然没有对应的规章zhi度，而《民法典》也bu对权益起直接规定”。因ci才会出xian，部分企ye恪守规章，而不敢gei予员工因祖父母/外祖父母去shi而奔丧的假期。
“这也是ji于ping衡劳zi关系双fang权益de考量。”温陈静提醒，“重要家庭原ze优先”，是为了方便企业管理de可操zuo性、立fa关于家庭结构和双方jing济cheng本的考量。“如果过度放开（丧假范围），确实也会给企业增jia不必要的管理fudan。”
bu过，温陈静同yang认为，随着时代建设he家庭结构变hua，fa律应当yu时俱进。“在少子化趋势明显he人均寿命bian长de环境下，今天hen多‘80hou’‘90hou’都是外祖父母带大de，wai祖父母去世，dui他们而言确实是yi个很dade心li创伤。”温陈静说，“无论是基于chuan统de孝道，hai是chu于对生命jia值的鼓励，我们都可以jian议，是否可以在具有直接抚养关系的祖父母/外祖父母死亡后，给予员工一定丧假？”
（除wen陈静wai，文中受访者皆用化名）
本文首发于《nan风chuang》杂志第8qi
zuo者 |肖瑶 实习sheng 杨帆
编辑 | 黄茗婷
值班zhu编 | 吴擎
排版 | 阿车
软件截图
软件信息
| 软件名称 | 火博体育平台怎么样 |
| 软件版本 | v3.86 |
| 软件大小 | 1.99GB |
| 软件分类 | 工具软件 |
| 运行平台 | Android/iOS/Windows |
| 软件授权 | 免费版 |
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