■ 阮灵

 继9月23日“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动（以下简称“N城联动秋招活动”）京津冀地区高校站正式启动后，9月24日，由梅州市承办的北京化工大学、华北电力大学两场专场招聘活动同日举行并圆满收官。（详见《梅州日报》9月24日、25日1版）

 始于“免费梅州”的梅州人才战略，不仅降低了人才流动的门槛，更传递出梅州“人才至上”的价值理念。此次我市融入省级大型招聘活动，借助“N城联动”平台，直接奔赴全国高校云集的京津冀地区，体现出人才引进战略的前瞻性和主动性，折射出梅州在人才战略上从“守株待兔”到“主动猎才”的转变。

 梅州拥有丰富的矿产资源，近年来在矿业精深加工、绿色能源、新材料、高端制造等领域已取得一定进展，迫切需要顶尖技术和管理人才。此次选择的四所高校与梅州的产业发展方向高度契合，从新闻报道中“提供了多个薪酬高的岗位”就可以证明：梅州为有实力、有需求的高技能、高素质人才提供有竞争力的薪酬和发展平台，因为能够提供高薪岗位，背后必然有高附加值的产业或企业在支撑。这种“专业—产业—岗位”的链条式匹配，让人才招聘不再是简单的供需对接，而是产业升级与人才发展的双向奔赴。

 让“人才落地”与“产业升级”同频共振，还需要政府、高校、企业等多元主体共同参与、系统推进。面向未来，各相关部门要深挖高校院所人才资源“富矿”，建立“政府牵线、高校接单、企业使用”的人才培养链条，鼓励产业链重点企业与对口高校院系联动开设“订单班”，探索政校企贯通培养的育才模式。提升人才招引精度，深入分析地方资源禀赋、产业基础以及发展规划，加强对重点产业链企业用工缺口摸排，绘制人才需求“热力图”，按图索骥、靶向引才，确保人才规模、质量、结构与产业发展同频共振。此外，还要加大人才使用力度，支持重点产业链企业实行“按薪定才”“自主评价”，聚焦关键技术攻关和重点产业项目，为人才创造更多施展才华的舞台，以“人才出彩”助力“产业精彩”。

 栽下梧桐树，引得凤凰来。招聘成功只是第一步，如何让这些高素质人才“来之能战，战之能胜”，并最终“安居乐业”，长期留在梅州，还需要梅州在产业发展平台、城市配套、公共服务、人文环境等方面持续努力，形成一个“引得来、留得住、用得好”的良性循环。