●荣玫

 一年又一年。在中国传统文化中，牛是辛勤劳作带来富足的象征。辛丑牛年，我们更要争分夺秒、全力以赴，在梅江这片红土地上奋力耕耘出壮美春景。

 回首过往，千千万万普通劳动者挥洒汗水，换来了无数收获与喜悦，勤劳苦干的奋斗绘就了美丽的梅江画卷。春风送暖，时不我待。务工人员调整状态、快速上岗，园区企业开足马力、赶制订单，政府部门及早谋划、服务企业……实践告诉我们，唯有勤劳坚韧，你我幸福生活的春天才能来得更早些；唯有勤奋冲刺，企业业绩长红的春天才能来得更早些。

 人勤春来早，开工即冲刺！企业持续发展向好，不断扩大生产经营规模，即便就地过年的外来务工人员返岗率高，今年园区企业节后还是出现了用工缺口。这几年，政府 “搭台唱戏”，企业加薪招人，就业大军中，90、00后占比越来越大。而新时期的招聘，更多要考虑新生代“打工人”的就业观：他们不再单纯追求工资收入，更重视将要长期从事的行业、职业、工作环境等，车间流水线上的机械重复工作已无法满足他们的个性化职业需求。

 招工很重要，但更重要的是留人心。有些企业，尽可能地关心员工业余生活、组织员工“团建”，让员工对企业的认同感提升，进而从心里不愿意离开企业这个“家庭”；有些企业，不断完善培训制度，让普工也能通过业务培训变身技工、高级技术人才，能让员工踏上与企业共同成长的向上路；有些企业，将更多发展红利回馈员工，让员工与企业发展共命运……员工的归属感就更强烈，用工缺口相对就小。

 而从长期来看，解决园区用工问题，还需要地方助力。比如，要落户，要享受一样的公共服务，要让孩子读上城里的学校……这些对园区企业稳就业更有帮助。随着经济的发展，各地都将面对越来越激烈的人力资源竞争，地方的开放性与包容性、给予劳动者的归属感、获得感，将起到决定性的作用。